尊敬的FT每一位会员们：
大家都很好的，对么！
公园二○一二年六月二十日，ＦＴ成立了。在这180天里，大家携手共进，风风雨雨共同走过每时每分每秒。在这180天里，ＦＴ每天都在发生着微妙的变化，激情与欢乐碰撞、热情与友爱相融，ＦＴ慢慢成长起来了。在这180天里，有值得我们高兴的事情，也有值得我们反思的问题。每一位ＦＴ队员为了工会的荣誉和团结默默的付出着、努力着，为工会发展起着决定性的表率作用。在这180天里大家有争吵也有矛盾但更多的是欢乐和笑语。
日子还要继续过着，工会发展的道路还得延续，“世界末日”阻挡不住ＦＴ前行的脚步，我们会在地狱中咆哮！在烈火中重生！在新纪元的空间里翱翔！
总结180天ＦＴ工会成长历程，我们接下来还需要做很多很多的工作，如何让ＦＴ成为天羽地标性的工会，我们还有很多制度需要改革，很多东西需要学习，很多游戏元素和理念需要借鉴，下面我就归集一下我们ＦＴ今后一段日子的发展思路：
①
要努力提高个人的综合素质，个人素质提高了，工会整体形象就提升，不与其他工会和个别玩家发生口角，不恶意刷喇叭辱骂和诋毁其他工会或玩家。要有自信的确立自己的人生观和价值观，牢固树立公会大局意识，每一位ＦＴ玩家要专注于自己所玩的职业，不断细化、强化、深入、熟悉自己所玩职业的优势，也要深知自己所玩职业的劣势。不断在实践中寻找和克服现实存在的问题。
②
每一位ＦＴ玩家都要做表率作用，认真实施“24小时制的新老会员转型制”让新玩家能以最短的时间来熟悉、了解、认识ＦＴ，并能很快的融入这个集体。既每一位ＦＴ队员都会是管理，都可以去管理。管理不是管人，不是理财。而是管用，明理，要让新玩家充分的感受到这个集体存在的意义，少说空话，多干实事，言行一致，全ＦＴ上下都要形成一种求真务实的良好风气，这样我们才能增强公会内部凝聚力和战斗力，实现真正的民主集中制。
③
集思广益，有问题大家一起决策，有对工会发展有利和前景的办法共同商讨，要积极踊跃的在ＦＴ群里、以讨论组、歪歪语音等会议方式开展和组织活动，共同学习，共同进步。
④
严格执行YY黄马选拔任用制度，进一步加大对ＦＴYY黄马任用监督管理的透明度。始终以坚持“能者上，庸者下”的工会管理理念，对不合格的管理人员坚决施行取消黄马资格，对一些有能力、有兴趣参与公会管理的、稳定在线的、经常活跃在工会群里的队员，将会采取推荐—考察—任命的方式，为公会补充了一批新鲜血液，“前仆后继、继往开来”。
⑤
广泛的、多渠道的开展多元化网友路线方针，把ＦＴ的名字衍生下去，倾力加盟WOW、英雄联盟、七雄、CF、跑跑卡丁车、劲舞团、QQ游戏等，打造多元化娱乐平台的ＦＴ YY娱乐频道。
⑥
组织区域性小范围会员线下活动，丰富会员业务生活，增进会员交流感情。在这半年中，上海地区和广州地区的队员们相继聚会多次，从而增进了会员彼此之间的感情，同时也增强了公会的凝聚力和战斗力。
特别指出现阶段ＦＴ存在的一些问题：
1、个别工会管理人员长期不登陆论坛，不参加管理层会议，不以身作则将YYID挂起。
2、论坛本会活跃程度不够，希望广大会员特别是管理人员要做到“四个一”既“每天浏览一次论坛，每天顶一篇帖子，每天上一次QQ，每天登陆一次YY”。贵在坚持，只要用心，我们的道路才会开阔，明朗。
“世界末日”来了，但这绝不是ＦＴ的末日，ＦＴ将会在“世界末日”中延续下去，以更高的姿态、务实的创造能力、良好的表现力继续开辟新的历程，在天羽Ro的历史中留下光辉的一笔，让玩家们心中对Ro最初的感动留在天羽、留在ＦＴ。
ＦＴ因你们而存在！ＦＴ因你们而生辉！
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